Igualdad en la empresa: un factor clave para
acceder a ayudas y licitaciones

La igualdad ha dejado de ser únicamente un compromiso social. Hoy en día influye en la competitividad, en la reputación y también, cada vez más, en el acceso a la financiación pública. En Euro-Funding apostamos porque la igualdad no sea una tendencia, sino un estándar. De este modo, ayudamos a nuestros clientes a avanzar en esta misma dirección.

La realidad es clara: la igualdad impacta en el scoring de las propuestas, en el riesgo reputacional y en el acceso a la financiación. Por ello, os animamos a preguntaros: ¿estamos gestionando la igualdad de manera estratégica?

Desde nuestra experiencia, destacamos ciertos puntos clave que conviene revisar antes de presentar cualquier solicitud de ayuda en materia de igualdad:

Licitaciones públicas: en las licitaciones públicas, los criterios sociales tienen cada vez más peso, con especial atención a la igualdad de género. Es habitual que se valoren aspectos como programas de formación en igualdad dentro de la empresa, equilibrio de género en los equipos que van a ejecutar el proyecto, y presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad. No son simples recomendaciones, sino que en muchas ocasiones pueden marcar la diferencia en la puntuación final.

Programas europeos: en este caso, la igualdad forma parte estructural de la evaluación de las propuestas. Desde Euro-Funding, recomendamos hacer revisión de los cinco puntos que detallamos a continuación:

• Criterios de evaluación y desempate: el equilibrio de género puede actuar como criterio de desempate cuando dos proyectos tienen la misma puntuación en Horizon Europe. Por ello, hay que dedicarle especial atención a este criterio cuando se está preparando el proyecto.
• Gender Equality Plan: se trata de un requisito obligatorio en el caso de entidades públicas, universidades y organismos de investigación a la hora de ser elegibles en Horizon Europe. Si estas entidades no cuentan con un GEP válido, no pueden ser elegibles. Además, es importante tener en cuenta que cuando se concede la financiación, la Comisión Europea vuelve a evaluar este requisito antes de librear los fondos.
• Gender Dimension: hablamos de una sección específica que deben incluir la mayoría de las propuestas. En ella hay que explicar cómo el género es relevante en el diseño del proyecto, por ejemplo, en el análisis de datos, ensayos clínicos o la validación de usuarios. En el caso de que el género no sea relevante, también hay que justificarlo claramente, para evitar que la propuesta sea penalizada.
• Convocatorias específicas para mujeres: la Comisión Europea cuenta con convocatorias que están destinadas a impulsar el liderazgo femenino en innovación como Women TechEU o el EIC Women Leadership Programme. El objetivo es aumentar la presencia de mujeres en el emprendimiento tecnológico e investigación del mercado europeo.
• Seguimiento en proyectos financiados: la revisión no termina una vez concedida la ayuda. Muchos programas exigen indicadores de género en el personal contratado, una presencia equilibrada e los órganos de decisión y datos desagregados por sexo en los informes del proyecto.

Ayudas nacionales: a nivel nacional, la igualdad también se ha convertido en un factor a tener muy en cuenta a la hora de acceder a ayudas públicas. El 1 de septiembre de 2023, entró en vigor el Real Decreto-ley 1/2023 en el que se establece que las empresas solo pueden beneficiarse de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social si cuentan con un Plan de Igualdad negociado y registrado, siempre y cuando este sea obligatorio.

Además, existen incentivos que favorecen la contratación de mujeres. Por ejemplo, contratar mujeres incrementa un 5% la bonificación por personal investigador. En el caso de que sean mujeres menores de 30 años, el incremento puede llegar al 10%.

Más allá de los incentivos, la igualdad también es un criterio en muchas convocatorias públicas. Puede tratarse de un criterio obligatorio, con puntuación específica o, incluso, un criterio de desempate. En la práctica, lo que se valora son aspectos como el porcentaje de mujeres en el equipo del proyecto, la presencia de mujeres en puestos de dirección o medidas activas de igualdad, más allá del mínimo legal. En convocatorias competitivas (CDTI, AEI, AVI, PERTE, Horizonte Europa…), puede suponer entre 2 y 10 puntos sobre 100 lo que, en el caso de proyectos ajustados, puede determinar qué proyecto entra y cuál se queda fuera.

Además, en algunas convocatorias se va un paso más allá. Si no se cumplen requisitos como tener un plan de Igualdad registrado o la declaración responsable de no discriminación, puedes quedar excluido o no financiar tu proyecto.

La igualdad ya no es solo una cuestión de cumplimiento normativo o responsabilidad social. También es una palanca estratégica para acceder a la financiación. Desde Euro-Funding trabajamos en ayudar a proyectos y empresas no solo a que el avance en materia de igualdad sea posible, sino también en convertirlo en una oportunidad de crecimiento.