Bonificaciones personal investigador
Las bonificaciones por personal investigador son un incentivo que permite reducir entre un 40% y un 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del personal dedicado en exclusiva a actividades de I+D+I.
Actualmente, conviven dos normativas diferentes que regulan las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social. La aplicación de una u otra, dependerá, principalmente del momento en el que se hayan suscrito los contratos con el investigador.
¿Qué son las bonificaciones a la seguridad social por personal investigador?
Las Bonificaciones por Personal Investigador son un tipo de incentivo que permite a las empresas reducir automáticamente el gasto de personal investigador dedicado exclusivamente a actividades de I+D+i. Este incentivo tiene una gran ventaja, y es que se aplica desde el primer mes que se solicita, teniendo impacto inmediato en la cuenta de resultados de la empresa.
¿Qué se considera personal investigador?
Un investigador, a efectos de aplicación de las bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social, es aquel trabajador que se dedica al menos un 85% del tiempo a proyectos de I+D e Innovación tecnológica de acuerdo con las definiciones que establece la Ley 27/2014 del Impuesto sobre Sociedades.
Adicionalmente, los investigadores podrán dedicar hasta un 15% de su tiempo a actividades colaterales en el ámbito de la innovación, tales como formación, divulgación o similares.
¿A qué sectores afecta?
Todo sector o empresa que tenga personal investigador dedicado a realizar actividades de I+D+i se puede beneficiar de las bonificaciones a la Seguridad Social.
Sectores como el farmacéutico, químico, alimentario, financiero, industrial o el de las tecnologías de la Información y Comunicación son algunos de los ejemplos más comunes. Este tipo de bonificaciones puede representar un ahorro anual superior a 7.000€ por persona y año.
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VENTAJAS DE LA BONIFICACIÓN POR PERSONAL INVESTIGADOR
Este tipo de bonificaciones permite a las empresas reducir mensualmente el gasto de personal investigador dedicado a actividades de I+D+i entre un 40 y un 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes. La principal ventaja de este incentivo es la inmediatez de su aplicación, puesto que se refleja en la cuenta de resultados de la empresa desde el momento en el que se solicita reduciendo los costes operativos de personal.
Otra de las ventajas que tienen estas bonificaciones es que son compatibles para un mismo trabajador con las deducciones fiscales por I+D+i para aquellas empresas que poseen el sello ‘Pyme innovadora’. Para el resto de las empresas se podrán aplicar deducciones fiscales por I+D+i y bonificaciones en cuotas a las Seguridad Social por personal investigador siempre que no se apliquen ambos incentivos sobre el mismo investigador.
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En Euro-Funding te ayudamos en el análisis continuado del personal que realiza actividades de I+D+i en la empresa y el cumplimiento de los requisitos para aplicar bonificaciones, profundizamos en la viabilidad de compatibilizar la bonificación con otros incentivos, realizamos un estudio económico-técnico para acreditar la bonificación y realizamos un informe técnico-económico. Además, nos encargamos de la gestión y tramitación de certificados e informes motivados.
Análisis de compatibilidad con otros incentivos
Desde Euro-Funding analizamos si la bonificación que se puede aplicar a tu empresa es compatible con otros incentivos y cómo optimizar la estrategia de financiación de la innovación. Te ayudamos en todo el proceso de aplicación.
Estudio económico técnico para acreditar la bonificación
Realizamos un estudio detallado previo al proyecto del cumplimiento de los requisitos administrativos y técnicos para poder así acreditar la bonificación.
Identificación de proyectos en curso
Identificamos todos los proyectos que actualmente tenéis en curso y el perfil y dedicación de vuestro personal técnico e investigador para analizar la posibilidad de aplicación de esta bonificación.
Informe Técnico-económico: trabajadores vs proyectos
Realizamos un informe técnico-económico en el que detallamos la implicación y dedicación de los investigadores en cada uno de los proyectos que realiza la empresa.
Asesoramiento técnico ante una posible inspección
Nos encargamos de un asesoramiento técnico completo en caso de requerimiento o inspección por parte de la Seguridad Social y te guiamos en todos los posibles escenarios.
Gestión y tramitación de certificados e Informes Motivados
En aquellos casos que sea necesario, asumimos la gestión y en la tramitación de certificados e Informes motivados relacionados con la aplicación a las bonificaciones por personal investigador.
AHORRO ANUAL QUE PUEDE SUPERAR LOS 7.000€ POR PERSONA Y AÑO
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REQUISITOS PARA PODER APLICAR LAS BONIFICACIONES POR PERSONAL INVESTIGADOR
Para que una entidad pueda aplicar a este incentivo, deben cumplirse algunos requisitos específicos:
- Debe pertenecer al grupo 1,2,3 ó 4 de cotización al Régimen General.
- Debe tener contrato indefinido, en prácticas o por obra y servicio (más de 3 meses)
- Debe tener dedicación exclusiva a actividades de I+D+i (pudiendo dedicar hasta un 15% de su tiempo a tareas colaterales al I+D+i)
Con motivo de la aprobación en enero de 2023 del Real Decreto-ley 1/2023, se proponen una serie de cambios relevantes a tener en cuenta:
- Las bonificaciones sólo se aplicarán a nuevos contratos indefinidos.
- Se contempla una bonificación adicional del 5% para menores de 30 años y del 5% para mujeres (acumulables)
- Se establece un límite de aplicación de las bonificaciones de 3 años.
Estos cambios solo afectarán a los investigadores con los que se haya suscrito contrato a partir del 1 de septiembre de 2023.
LA IMPORTANCIA DE SER UNA pYME INNOVADORA
Solo si eres una Pyme Innovadora puede ser compatible este tipo de incentivo con las deducciones fiscales por I+D+i. Para el resto de las empresas puede existir esta compatibilidad siempre que no se apliquen ambos incentivos sobre el mismo investigador.
Las pymes representan en la actualidad el 99% del tejido empresarial de España y su contribución al empleo supera el 65%, por tanto, son la espina dorsal de su economía. El sello de pyme innovadora principalmente permite obtener mejores ventajas fiscales por su inversión en I+D+i. Este certificado permite a las empresas distinguirse por su competencia y es un reconocimiento a su actividad innovadora.
Los principales criterios que hay que cumplir para recibir este distintivo son los siguientes:
- Haber recibido financiación pública en los tres últimos años
- Disponer de una patente propia en explotación en los últimos cinco años
- Haber conseguido un informe motivado vinculante en los tres años anteriores
- Acreditar la capacidad de innovación mediante alguna certificación oficial.
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¿Por qué confiar en Euro-Funding?
Red de colaboradores
Desarrollamos una continua labor institucional colaborando con diferentes organismos estatales y autonómicos, agentes económicos, asociaciones sectoriales, escuelas de negocio y Centros Tecnológicos.
Estas alianzas conllevan diferentes actuaciones conjuntas como la elaboración de Informes sectoriales y la celebración de jornadas en todo el mundo. Nuestra larga trayectoria en el mundo de la financiación pública, nos ha permitido mantener una estrecha relación con la Administración y los organismos que gestionan los diferentes fondos públicos.
Certificados
Certificado ENS
El certificado ENS en categoría ALTA nos sitúa en la vanguardia de la seguridad de la información y la ciberconfianza. Este nuevo logro se suma a la certificación ISO 27001.
Certificados ISO
Tenemos un Sistema Integrado de Gestión que aplica a todas las empresas de Euro-Funding y que nos permite racionalizar, coordinar y organizar el trabajo. Conoce nuestra política integrada de gestión.
Código de conducta
Hemos participado en la creación del Código de Conducta para los consultores que asesoran a los solicitantes para aplicar a las convocatorias del Consejo Europeo de Innovación.
Asesores de ACCIÓ
Asesores acreditados por la Generalidad de Cataluña a través de ACCIÓ para identificar a los profesionales que tienen el perfil más adecuado para gestionar sus programas.
Finalistas Premios SFS
Finalistas en los Premios SFS por promover entornos de trabajo adaptativos y resilientes, centrados en la colaboración, flexibilidad, confianza y respeto a la conciliación de la vida personal y profesional.
Huella de carbono
Hemos calculado nuestra Huella de Carbono para las anualidades desde 2014 hasta la actualidad. Esto nos ha permitido reflejar en el sello el sombreado de “CALCULO” y “REDUZCO”.
Preguntas frecuentes sobre bonificaciones por personal investigador
El personal investigador incluye a aquellos empleados que participan en actividades de
investigación y desarrollo en la empresa. Su trabajo se centra en la generación de
conocimientos y la innovación en productos, procesos o servicios.
Para dar de alta a un trabajador como personal investigador, la empresa debe clasificar su
rol bajo esta categoría en la Seguridad Social, garantizando que realiza labores de
investigación y desarrollo, lo que permite acceder a bonificaciones fiscales.
Las bonificaciones de la Seguridad Social son reducciones aplicables en las cuotas que las
empresas deben pagar por ciertos empleados, como el personal investigador. Estas
bonificaciones incentivan la contratación en actividades de I+D+i.
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